同意楼上的观点。
但是根据你的提问，我觉得，你可能还是学生。
因为你提到了暑期打工。
根据《劳动法》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，只属于一种短期的雇佣关系。如果学生权益受到侵害，可以依据《民法通则》的相关条款维权，雇佣方应该承担相应的赔偿责任。
因此，现行法律已经明确，在校生不是法定意义上的劳动者。如果工作，享受不到法定的劳动者权利，（比如，社会保险，档案交接等）
只是法定的雇佣关系。属于民法调整的范围。
注意的是：签订雇佣协议。
防止上当受骗。
河南 曹律师
我国对于《劳动法》对于童工的年龄规定是16岁
如果已年满16周岁就可以出去打工，法律就没有限制了，不过在法律上你还是属于限制民事行为能力的人。
至于打工还需要什么手续，那就不是法律问题了，如果是有组织的打工最好到你们地区的相关部门，如人事局、民政局去询问清楚。
合同是对你和用人单位权利的一个保障，最好是有。出去打工最主要的是防止上当受骗，万事都要小心。
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