员工如何购买商业保险？？？

主要看公司有多大预算为优秀员工上保险，这样做对公司有三点好处：第一，可以激发员工积极向上争创先进的动力，第二：可以通过保险增强对优秀员工的吸引力，使得他们不会轻易考虑跳槽问题，第三：滨海新区已经开始试点企业为员工上商业保险可冲抵税款的优惠政策，且很快会在全国重点城市试行。其主要目的是为了建立以社保为基础，商业保险为补充的完善的社会保障体系。所以如果企业真的想奖励并留住优秀的员工，最好多花些资金给他们上商业养老保险，这样每年的支出不会很多，但是对增强企业的凝聚力，提高员工赶紧是有很多助益的，如果单纯上些意外团险，我想无法得到企业所要达到的目的。目前市场上的年金型产品只有一种，我感觉是当前收益比较好的保险产品，丰简由人，到期按月领取，和社保相呼应，是对社保很好的补充。可以资讯一下。

我们一般所说的保险是指商业保险。所谓商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营： 商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
现在卖保险的到处都是！大街上都是店！你去咨询下就是了！

员工福利计划通常包括两个部分，一是保障，意外险加医疗险之类，一般是消费型的。二是年金，设定员工在一定工作年限后可以免税提取。

不知您想了解哪一种。

员工福利计划通常包括两个部分，一是保障，意外险加医疗险之类，一般是消费型的。二是年金，设定员工在一定工作年限后可以免税提取。

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我们不一个地区吧，不过愿意提供建议，得分~~嘿嘿

cherry