素质拓展对新员工有什么作用和效果。

参加素质拓展对员工有什么帮助的，可以让他们很快融入团队吗

2025-03-12 08:57:29

推荐回答（4个）

回答1：

拓展培训的课程有一个比较常做的课程就是信任融入课程以及团队熔炼课程，这两个课程的培训目标及适宜人群如下：
　1 【团队熔炼标准课程】
　　拓展目标：旨在增强集体的凝聚力。通过特定的项目，锻炼队员在困难和压力下解决问题的能力，要求参加培训的队员团结协作共同完成特定任务。使队员充分认识到集体协作的重要性和必要性。

　　适宜人群：新组建团队，管理团队，营销团队及长时间合作需再次熔炼的队伍。

　　2：【新人融入标准课程】
　　拓展目标：旨在培养新员工团队精神，加强员工之间的沟通和了解能力。新员工在步入公司的时候，运用特定的项目培养出新员工之间的合作默契。企业可以于此时把企业文化很好的灌输给员工，让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。

　　适宜人群：新加入团队的个体员工组，初次步入社会的毕业生、新入职的员工

以上摘自IFIT深圳拓展培训官方网站

回答2：

素质拓展训练把安全保障作为培训第一项重要责任，并时刻保持警觉，以专业的手段保证每一个细节的绝对安全可靠。在培训期间，安全保障是首要工作，所有户外活动均经过精心的设计与实验。因此，将拓展训练引入课堂时，只要提前周密安排有关安全问题，组织合理，操作得当，及时消除不安全隐患，杜绝不安全行为，控制不安全因素，一定能使项目顺利开展，并消除学生的思想顾虑。因此，在校园中开展拓展训练安全可以得到充分保证。添乐体验教育培训机构祝您一切顺利！加油小d

回答3：

　　一,新员工拓展训练首先要改变心态.
　　入职拓展训练是告别校园步入职场的第一课,首先要养成职业化的心态.大学时期追求的是个性,工作了需要先有共性再有个性.面对85后,90后的新员工,拓展训练不是为了"劳其体肤,空乏其身",是为了养成令行禁止的心态.各个学校,不同专业,不同学历的员工参加拓展训练,要有空杯的心态,不论学过什么,到岗位上都需要虚心学习.学生时代是消费者,工作了是劳动者,价值贡献,但开始的第一年,几乎都是公司在培养,还不能独立贡献,怀有一颗感恩的心.
　　二,学习知识.
　　培训内容包括了企业文化,市场知识,产品知识,工艺知识,保密要求,人力资源知识.这些都是基础的知识,作为公司员工必须要了解的.每个部门都互为客户,需要彼此了解一些业务.
　　三,让新员工融入公司,遵守共同的文化规划,规章制度,有共同语言和体验.
　　拓展训练期间除了课堂学习,还有分组活动,辩论赛,球赛,汇报演出,很多的活动让学员彼此熟悉,团队合作,课堂学习让大家都共同的知识和语言,课下活动让大家都共同的体验,这是一个融入的过程.

回答4：

参加素质拓展可以让新进入的员工了解公司企业文化、拥有凝聚力、团队协作力、更早的融入团队；如不明白还请咨询苏州金起点拓展

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