能够的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
可以要求二倍工资差额。最多十一个月。同时，还要看你提出此项请求是否超过了法律规定的一年的仲裁时效。如果在一年之内，是可以要求支付二倍工资差额的（因为已支付了一倍故只能要求支付其差额）。
可以提起要求支付从第二个月期一年内即11个月的双倍工资的仲裁申请
可以申请双倍工资，这是你的权利也是你的合法所得。
还能申请11个月的两倍工资。
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