不知道你所说的四金一险是神马东东生育津贴即为产假期间的工资，如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部退还你本人。你休产假期间公司给你全额支付了工资，补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费，但是这笔津贴是不用计税的，所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费
第一 你是难产；生育津贴的计算方法：生育当月缴费基数/30*产假天数（4.5个月）=？这就是你所应该拿到的钱，如果少了公司会给你补上；但是一般公司不会少发你的！你的基数对吗？那么高？
感谢你们的回复，是这样的，我工资每个月5500（其中基本工资3300绩效工资2200），每个月扣掉养老医疗失业公积金个税后，拿到手的工资就是4107元，我产假期间公司每个月都是按照4107给我支付的，也就是正常发放我的工资，现在生育津贴下来了，是按照我们公司申报的5500的基数，给了5500*4.5月24750元，我认为公司应该5500*4.5-4107*4.5的方法给我退差额，这样理解对吗？？？？
这样一算公司是不是应该退给你6000多块钱呀？
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