问用人单位是否可以收取员工押金？

　　用人单位不能收取员工押金。
　　我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
　　第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

依你说情况，据劳动合同法和劳动法的有关规定，单位不能以任何理由要员工交押金或是扣留员工的任何证件，你工作5天，可以要求单位给付你5天的劳动报酬，至于你的身份证复印件，因其不是原件且并不影响你以后的重新工作，只要单位不以身份证复印件来侵犯你的隐私，只是作为单位签合同的证明的话，一般没有多大问题的，至于电话，在你辞职后单位应该取消你的集团业务，如你与单位协调不成，可以向当地的劳动保障部门反映，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁

用人单位要求劳动者缴纳押金的行为是违法行为。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

所有用人单位不得以任何方式收取押金之类的财物，如有收取的必须退还，如果你去劳动局投诉的话，用人单位还将会被处以500元的罚款！你这5天的工资是没有法律保障的哦，因为你在过了试用期后离职的，按规定必须提前一个月申请离职！

有些私企 确实有这种行为，但是根据，2008年新颁布的合同法，用人单位没有任何理由收取员工押金或证件作为抵押