领导私自扣员工工资、还把我的请假当做旷工记、我该怎么办？

一、违约金的情况在你们的合同中应该有规定的，不能单方面的执行。如果你们订立的合同没有具体的规定，那么单位做法是违法的。二、请假呗扣款，记旷工。首先你是写了请假条没有？如果有的话，那么单位的处罚就缺乏依据，如果没有写请假条，只是口头上，那么单位处理你是有处理的隐秘性的。三、合同中是否遵循了劳动法相关规定，如：作息时间；工资发放；社会保险；如果没有，那么这个合同部分是无效的。届时，你准备好：1、你的工资条、罚款单、请假条、工卡；2、该企业的营业执照复印件，可在单位驻地的工商局打印；3、你的身份证，原件及复印件；4、必要的证人；看到你的情况，该单位有明显的违法嫌疑，你可以携带上述资料到你所在地市的劳动和社会保障局（劳动局）予以投诉，申请劳动仲裁。现在进行劳动仲裁又不花钱了，你可以去申请的。主要投诉的项目：1、合同情况，（因没有看到你的合同不能帮你）是否涉及到社保、作息时间及工资发放等；如果有的项目没有，可以要求单位予以赔偿；2、你的处罚情况，主要是：请假处理的问题；你急辞职不能算，因为是你愿意的。因为不知道你的具体情况只能帮到你这里了。。。如果真像你所说这样，你准备好相关资料按照我说的去做吧！

如果有合同的话，那你要采集一些有利的证据，去当地劳保局投诉，对你一定是非常有帮助的。

拿出证据去劳动局！