新劳动法规定一定要签合同吗?要赔偿吗?谁告诉我啊

依据最新的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,建立劳动关系,必须订立书面劳动合同.

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

依据《中华人民共和国劳动法 》的立法精神，企业必须同劳动者签订劳动合同。

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

希望能帮到你。祝愉快！

是公司一定要和你签,而不是你一定要和公司签,工作一个月后不签要付双倍工资,不签1年就视为签了无固定期合同.

新劳动法规定在工作单位工作一个月以上一定要签劳动合同.如果不签,工作一年后你离开单位时,要加倍给付你工资.如果单位耍赖的话,可以到所在地的劳动监察部门进行举报,劳动监察部门一定会给你一个满意的结果.

《劳动合同法》规定，必须签定劳动合同，否则，用人单位应付劳动者双倍工资。

不是一定，是签了比较有保险，有合同的话，赔偿问题比较好解决