企业怎样知道应聘者是否有工作经验？

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

企业面试时，通过微表情可以判断应聘者是否有工作经验。

面试时，面试官通过微表情就可以判断出来：
1.单肩抖动------不自信 。
2.看对方眼睛------撒谎中（为了看自己的把戏是否得逞） 。
3.回答时生硬的重复问题------典型谎言 。
4.抬下巴------尴尬 。
5.揉鼻子------掩饰真相（鼻子里的海绵体撒谎时容易痒） 。
6.眼睛向左看是在回忆,向右看是在思考谎话。
7.惊讶表情超过一秒就是假惊讶 。
8.不能倒着将事情回忆一遍，那么事情肯定是编造的 。
9.用手抚额头-----表示羞愧 。
10.瞳孔放大-----恐惧，愤怒 。
11.话语重复 声音上扬-----撒谎 。
12.肢体阻抗 向后退---表示说的话不可信 .
13.抿嘴 ---模棱两可的动作
14..摸脖子---典型的强迫行为
15.撒谎的时候没有与之相对应的表情，往往没有任何表情
16.手一直摩挲，一种自我安慰的姿态。17.鼻孔外翻，嘴唇紧闭，生气 。
18.下巴扬起，嘴角下垂，自责 。
19.提高右边的眉毛，表示你很疑问。
20.嘴唇左边向撩起，假笑。脸部74%的真实感受往往会在右脸暴露。

一般都是从你的简历上填写的公司，如果对方公司做事严谨那么他会到你填写的公司询问你的真实情况，所以最好不要作假，工作经验不是一出社会就有的，还是脚踏实地的好，

相信自己，可以从小一些的公司做起。

公司会问你一些实际工作中的问题来验证你是否有过从业经历建议楼主先咨询一些在职会计后再说