1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
你好，简单点讲，这种情况如果确实无法同公司协商解决的话，你可以以公司拖欠工资为由申请离职，然后去申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
可以直接辞职啊，不给结算工资的话可以去劳动局告他。就算美签合同劳动局也会给你解决的。只要你在那工作了就一定会给你要出工资的。
这种情况向劳动局反映，可以领取双倍工资，公司不签合同这么长时间已经默认了劳动关系
我们前年的还有点没拿完，换了个老板，，可今年都五个月没开工资了，中秋都不知道怎么过，打工真的很无奈啊
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