如何在夹缝中求生存，部门⼀单位人事斗争(中)。

简单的说：我们部门本应是个独立的部门，可是公司把我们部挤在另外一个大部门里，却做着与那个部门风马牛不相及的工作。 因此，我们部门不归这个大部门和上面的总经理B管，他也不管我们。我们部有个经理（算是大部门下内设的一个部门经理）。 问题来了，本来有些工作是我们部门做的，可是由于我部经理工作太多，一直没有动工，BOSS把这个工作甩给了人事行政部。 人事行政经理就催苦逼的我帮她做这个工作，但她没经得我经理同意，只是一味强调我经理是知道的。 我答应吧，我经理说我，觉得人事行政经理不尊重他，我也没尊重他；我不答应吧，人事经理说我，觉得我不尊重他，说我推诿。 我已经把情况和我经理说了，可是他在公司不受重视，不给力，不能帮我撑腰，而且他的想法想当甩手掌柜，不想管这烂摊子事。 而人事行政经理，不爱和我经理沟通，跳过我经理，直接找我谈话，又让他得直属上司总经理B来管我。 我已经跟人事行政经理肯谈过，我不是不工作，而是应有个明确的岗位职责，我作为本部门经理手下，应该在做好本职工作基础上，有时间的前提下帮助其他部门工作。而且我非常诚恳的说，我愿意为公司工作，也愿意配合人事行政经理的工作，我非常尊重他。开始我是委婉的说建议她最好能跟我经理打个招呼，可是不管用，他没去说，而是直接找他领导说这事。他和我经理有矛盾互相不搭理，却为难我头上。如果我不答应得罪他，就等着绩效考核的报复；如果答应他，得罪了我领导，他会安排一大堆活来占满我的时间，我就根本没法做那个人事行政经理的工作。现在问题是，整个公司领导认为行政人事工作做的好，而我经理工作没做好，作为直属下属，我夹在中间，真的好为难。 人事经理认为，不分什么部门，我都应该听他的，不然我就算没做好工作。 最苦逼的是，他不仅主管行政，还主管人事的绩效考核，这等于他即做球员又做裁判，根本得罪不起，否则他就黑你。 可是你要全跟着行政人事经理走，我本部门经理对外不敢怒不敢言，可是他却把气撒到我这来治我，合着我里外不是人！ 我从来没有在一个公司遇到这样的事，一个行政的经理可以肆意指使别的部门员工工作，而且还不通过这个员工的领导来安排工作。 各位看官，帮帮忙，我到底该怎么办？无语问苍天啊！ 现在的情况，我连个明确的，领导都没有，似乎叫个经理就能指使你，我部门的经理、人事行政经理、总经理A，真没见过管理这么混乱的。