企业有权规定员工辞职要提前三个月提交辞职报告吗？

　　企业没有权利，其做法是违法的，严重侵犯了劳动者的权益。劳动者依法辞职，是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的权利。
　　一、《劳动法》
　　第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　第32条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　二、《劳动合同法》
　　第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②. 未及时足额支付劳动报酬的；
　　③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不符合劳动法 劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无权，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。