在苏州就业怎么样?

整体来说，苏州的就业环境还是不错的，技术方面有科沃斯，但大部分都是服务行业为主导，而且吃喝玩儿乐的地方真的是不要太多，花钱的地方太多了。还是要根据自己的喜好来确定，毕竟自己的工作自己觉得好最重要。

你们老师骗你们的，至于他（她）出于什么样的目的骗你们那就不得而知了
在苏州出生在苏州长大从来没听说过哪个公司有你说的那种待遇
现在苏州外来人口增多，就业很多都是百来号人去竞争一两个职位，你没有点路子通通跟本就是很难找到什么好的企业单位，除非你能拿出来高学历证书，还有一大堆其他专业证书，那或许还好找点

苏州就业还是可以的，房屋租金相对一般，工资待遇普遍在4000以上，城市化水平也比较高。

一、推进企业博士后创新体系建设 “两聚一高”抓落实 ，日前，苏州市正式出台《市政府关于推进企业博士后创新体系建设的意见（试行）》，意见结合苏州实际，重点围绕人才引进、创新激励、创业扶持等五个方面，制定了推进企业博士后创新体系建设的16项创新举措，将进一步支持以企业为主体吸引高端创新型人才落户苏州。
二、企业创新转型加剧人才需求
2014-2016年，苏州市每年引进高层次人才2万余名，其中海外留学人员2000余名（截至一季度末，今年引进海外留学人员818名）。在供给侧结构性改革如火如荼，全市上下撸起袖子调结构转方式稳中求进的背景下，作为重要创新供给要素的人才，尤其中高层次人才紧缺更成为一种常态。
三、高端重点产业人才紧缺
今年是我市连续第14年发布《重点产业紧缺人才需求目录》。近几年的重点岗位中，如：高端装备制造、新材料、软件和集成电路、新能源等制造行业年年榜上有名。
四、人才培养需要市场化机制
由人力资源服务机构牵线搭桥，并负责日常教学管理，由用工企业提供师资，由职业培训学校提供生源和场地，“三方”联合开办培训班。培训结束后，经考核合格的学员直接入职企业。

这些都是根据不同的公司来看的，而不是根据地域来看的，也就是说并不是所有苏州的企业都是这个水准，有些大的公司会比较注重员工福利和工作氛围，可能有你所说的配套设施，但不是普遍现象，所以要有心理准备，去上海玩这种是属于常见的员工福利，就是每年出去旅游一次或两次这样，但目的地不一定是上海。