求擅长劳动争议的法律大神支招：怎么破解公司解除劳动合同赔偿协议中公司未缴或少缴社保公积金部分？

这份协议上写的是缴纳到4月，那如果确实缴纳了就没有问题。
如果按你所说的情况，实际上他并没有缴纳，你可以去拉一下公积金、社保的缴费记录，如果对方未帮你缴纳，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求对方缴纳。
如果已经超出了缴纳时限，可以申请将相关费用折合成现金赔偿给你。

协议的签订前提是要合法，如果违背法律则协议无效，此协议的关键在于是否为员工缴纳社会保险，此项证据可到社保经办机构系统查询到，如果未交而劳动者提出诉求的话，单位必须依法予以补缴。不知当事人向哪个部门提出来诉求，社保从登记到缴纳归几个部门管，社会保险未进行单位和个人登记由劳动监察督促登记，未缴纳社会保险费由社保经办机构征缴，未缴纳社会保险费给劳动者造成损失由劳动仲裁裁决。

在社保公积金的问题上，这份协议是无效的，用人单位不能在社保公积金上免责，因为社保公积金是用人单位和劳动者的法定义务，不随双方的意愿而免除，缴纳社保公积金是法律法规强制性要求。所以劳动者就社保公积金补缴申请劳动仲裁的，用人单位必输。

你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁！

未缴社保，赔少可
能，赔多估计很难！
——————————————
2019年3月5日在第十三届全国人民代表大会第二次会议上政府工作报告：
稳定现行征缴方式，各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策。