劳动合同都签了，就业协议还要签吗？？有劳动合同是否档案就不用人事代理也可以证明工作年限。

劳动合同都签了，就业协议还要签不签不重要了。那只是学校统计就业率的一个凭证而已。
关于公务员考试的工作年限要求限制证明问题：面试资格审查的时候是形式审查，只要你提供的资料符合职位要求即可（身份证、毕业证、学位证这些会验证真假）。工作证明不会在面试资格审查阶段验证其真实性，只要开的出来就可以通过。但是政审的时候就不一定了，有些招考单位是寄调查函去给你出具工作证明的单位，也有的是派人去调查，并且还要和单位的人交谈（大部分单位会采用这种形式），但只要和原先的工作单位的人说好，就不会有太大问题。所以如果你毕业至今就只在一个单位工作过的话，养老保险能补还是补上，不然缴纳时间对不上，说不过去是不是？
另外，人事代理有的地方是可以出具工龄证明的，建议咨询当地人事代理机构，他们会告诉你能否出具公务员工龄证明。

　　就业协议系是劳动合同关系的前置协议或建设劳动合同关系的“预协议”，签订了劳动合同即建立了正式的劳动合同关系，不必再签什么就业协议了，至此就业协议已经失去了作用。

人事档案的保管是必须有的，也是你办理转正手续要求的，也是证明你工作时间的起点最重要的证明，因此必须办理人事代理或者说人一档案的保管，否则将来有关的考试的参加可能会出现工作年限的麻烦。而劳动合同嘛，证明力可能不足，当然，如果你有社保，则是可以证明工作时间的。

根据你补充的情况，那么你的工作时间一般以这个人才公共服务中心开具的证明为准。如果你是考公务员之类的，那么工龄是根据他提供的证明来确定的。

1、就业协议并不是劳动合同，他仅是具有约束你将来到该单位上班的效力，而且到该单位后还要签署劳动合同，换句话说，三方协议仅是劳动合同的前置行为；
2、你的工作年限就是根据你的档案到达你所在单位的时间计算，也就是你的档案是通过调档到达你所在单位，并由此计算工作年限。