视情况而定。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
相关信息：
1、旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论。
2、失业金的领取标准：
①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定缴费义务满1年的；
②非因本人意愿中断就业的；
③已经依法定程序办理失业登记的；
④有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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