您可以看一下《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》
解除合同时，当年度未安排休假的，应按照当年已工作时间折算支付未休年假工资报酬。但已经安排职工休年假的，多于折算天数的不再扣回。
多出的两天属于福利年假而不是法定年假，这个在现实中有争议。但是即使是福利年假，休完的假期没有扣回的说法。
所以加班费应该另付，而不能从多休的年假中扣回。
工作就是要全心的付出才有回报，这样算计着年假，估计您的离职也是在公司的期望之中。 虽然说员工权利、注重休假等等，但是在目前的社会，只有付出双倍的努力，才能多得到一点点的回报，但是日积月累回报也会像雪球一样越滚越大。
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