五一劳动节不放假也不给加班费的应该怎么

五一是法定休假日，安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。您可以通过与用人单位协商，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。也可以请劳动争议调解组织调解；提请劳动争议仲裁委员会仲裁；劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作出决定的可以向人民法院提起诉讼；还可以向劳动行政部门投诉或者申请支付令。
望采纳

五加班工资计算
　　按照《劳》规定5月1应按照低于劳者本或工资300%支付加班工资调休等式代替
　　按照规定定节假加班加班工资=月工资收入÷21.75(月计薪数)×300%；休息加班则要按200%标准支付加班工资即加班工资=月工资收入÷21.75(月计薪数)×200%所说工资收入指基本工资奖金、津贴、各类补贴都算内
　　5月1加班工资=月工资收入÷21.75(月计薪数)×300%
　　5月2加班工资=月工资收入÷21.75(月计薪数)×200%
　　所说工资收入指基本工资奖金、津贴、各类补贴都算内
注意：说加班工资基本工资300%工资包含基本工资+加班工资即：五工资应该低于工资400%4倍

若不放假，自然要算加班的；
若不发加班工资，自然跟你调假休息的；
若上述两项都不满足，那么就可以向劳动局投诉的

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