档案没有人事代理,有劳动合同,可以证明工作年限吗

　　如果严格执行人事管理制度，工作年限或者叫做工龄是由人事或者劳动档案材料确认的，劳动合同不能作为确认工作年限的档案材料。
　　目前，高等学校的毕业生参加工作后，证明其就业及就业时间的档案材料，一般是办理了报到就业手续后存入档案中的报到证存档联。其中填写的报到时间作为就业时间，从这个时间开始计算档案工龄。

人事档案和社保当然可以证明，但是从法律角度来讲，劳动合同也能证明你的工作年限，但是合同上盖的章一定要是真的，最好是用人单位出个证明——比如某某某在这儿工作了多久，再配合单位给你缴纳的社保，就可以证明你的工作年限，但是你说你是刚刚毕业，很可能没社保哦，如果没有的话，可信度就没那么高，因为别人怀疑你是借人家的公章盖的，所以我上面说让你去用人单位开个证明~

工作年限是指工龄，这个计算是有两种，第一种是人事档案，根据这来算，第二是社保，所以如果你两样都没有，就等于没有国家承认的工龄了，希望采纳！

有劳动合同就可以证明了，当然劳动合同应当是真实的，公务员政审时有可能会调查合同的真实性。

　　就业协议系是劳动合同关系的前置协议或建设劳动合同关系的“预协议”，签订了劳动合同即建立了正式的劳动合同关系，不必再签什么就业协议了，至此就业协议已经失去了作用。