入职四个月还没有签劳动合同，这该吗？

只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保，
2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职四个月还没有签劳动合同，这该吗？

我进公司四个月了，没给我签劳动合同，也没有给我转正，我是来做销售的，当时老板面试时说提成准时发，三个月满就签合同，买五险一金，但现在都快四个月了，却支字未提，进公司才发现，原来提成都是三个月发一次，每个月只能拿极少的底薪，又不包吃住，业绩方式都是自己慢慢摸索的，没人教，还记得刚来出了点业绩，公司那些前台，采购就对我使眼神，说话也带剌，做什么事感觉在针对我一样，真的越干越没劲了，想辞职了，但想想现在公司人数也不是很多，我们部门只有我一个，老板又难招到人，我该怎么办？

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匿名用户

只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保， 2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自你入职第二月起可要求支付双倍工资，并缴纳自入职以来的社保和绩效工资。如果辞职的话还可要求半个月工资的经济补偿金。以上诉求均可申请劳动仲裁。

没签合同可能是你有哪些条件不够好，如果你好老板也怕人才流失，会提前签合同

不应该，可以去告你们公司了