想申请劳动仲裁，但无法证明工作关系，该怎么办？

你争取双倍工资的时候，还可以申请加班费，因为每天只工作8小时，第周工作不超过8小时。但是楼主要提醒你的是，老板肯定会有员工有看法 ，特别是他在招聘新员工的时候，因为他可能会把所有他觉得不好的缺点都集中说出来，但是并不证明他对你不满意 ，只要老板不主动提出来开除你，就是他对你还是比较满意的。还有就是另外一点你们现金的话去财务领工资的时候，是不是有领钱记录吧，还有你的工作交接记录，难道你入职的时候连一个表都没有填写吗？但是你这个仲裁胜的希望有点小，只能试试。希望能帮到你、

你可以录音，也可以请同事做证人证言，还可以申请加班工资补足，再向社保中心投诉，补足社保。

【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
【2】这里的法律规定说的很明确，第二项和第五项由劳动者举证。
【3】你可以和老板谈话，证明你是什么时间到单位工作的。
多问些问题，要求补缴社会保险等。
把这些话录音或者录像。这点你是可以做到的。
【4】根据《民事诉讼法》第63条，视听资料经过核实，可以作为证据使用。
【5】根据《劳动合同法》第82条，
你没有签订劳动合同，从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。
【6】你要辞职，单位有不签劳动合同，不交社会保险等情形，是违反《劳动合同法》的。
【7】按照《,劳动合同法>第38条，给你经济补偿.
你工作了4个月，给你补偿半个月的工资。
【8】根据《劳动法》第38条，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【9】根据,《劳动法>第36条，国家实行劳动者每天工作不超过8小时。
法定假日劳动者要休息，有工资的。
【10】不符合上述规定，劳动者加班，是有加班费的。你有证据，可以索要加班费。