请病假工资怎么算？

在工作中如果遇到生病了，就会请病假，请病假应该按照三个原则进行计算工作。按照劳动合同法的规定，不低于岗位对应的工资标准。可以通过协商确定取得工资。可以拿到正常出勤的70%的工资。
1、连续工龄不满2年
职工患病连续休假6个月，企业要按照共同约定的标准进行支付。如果职工连续工龄不满两年，要按照职工工资60%发放。
2、连续工龄满2年不满4年
职工在工作中遇到了生病需要请假，连续请假6个月之内的，如果职工连续工龄满2年不满4年，可以按照职工工资70%发放。
3、连续工龄满4年不满6年
中华人民共和国劳动法规定职工在患病期间，治疗期间应该由企业按照相关的规定支付职工的工资。如果职工连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%发放。
4、连续工龄满6年不满8年
职工请了病假，并且在治疗期间，企业按照劳动法给职工发放工资。如果职工连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%发放。
5、连续工龄满8年以上
职工请了病假，如果已经连续在企业工作了8年或以上，就可以由企业按照职工本人工资的100%发放。职工在本企业工作的时间越长，按照劳动法的规定，职工领到的病假工资就会越多。
6、什么是病假？
职工在患病或非因工伤治疗期，职工需要停止工作，职工需要治疗，企业要按照相关的劳动法规定向生病的职工支付病假工资。企业也要给予患病的职工一定的医疗假期，让职工来治疗疾病。
7、计算病假工资的公式
病假工资有一个计算公式，定价的工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假的天数。

请病假工资的计算方法： 按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60％； 已满2年不满4年者，为本人工资70％； 已满4年不满6年者，为本人工资 80％； 已满6年不满8年者，为本人工资90％； 已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。 病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。