我干了一个月，没有签劳动合同，可以自动离职吗？

2024-12-30 18:38:54

推荐回答（5个）

回答1：

　　干了一个月，没有签劳动合同，可以申请离职，如果单位同意就可以当天走人。如果不同意三天后也可以走人，不能自动离职。
　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回答2：

可以放心大胆地走人，没有关系的！
虽然《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是，《劳动合同法》并没有规定如果不这么做有惩罚措施，所以相当于没有规定。而且工作一个月就走人，基本不会对公司造成什么损失，即使有损失，公司也很难证明。
公司顶多不给你出离职证明，但是，你在下一家公司求职、面试时，简历中完全可以不填这家公司！况且，很多公司现在招人是不需要你前一家公司的离职证明的。
综上，你可以直接走人，没有影响！

回答3：

可以自动离职的。
最多也就是工资不给发放，不给你出离职证明，但是，在下一家公司求职、面试时，简历中完全可以不填这家公司！况且，很多公司现在招人是不需要前一家公司的离职证明的。

回答4：

1、根据相关法律规定，单位应该自用工之日起和你签订劳动合同的，由于你没有和单位签订劳动合同，但是，你已经实际工作了一个月了，已经形成了事实上的劳动关系，依法受法律保护的。
2、如果你要辞职，那么需根据法律规定的程序进行，如果已经过了试用期，那么你需要其他三十日书面通知用人单位，不需要经过许可，只需要书面通知用人单位即可。
附《中华人民共和国劳动合同法》相关规定如下：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

希望以上回答，能够对你有所帮助，如有疑问，可以继续追问。