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我们在职场中很容易和同事发生一些冲突,这个时候我们就容易得罪领导。
那么,在以后的职业生涯中,我们就会很难得到提升。因为每一个人都不喜欢得罪自己的人,领导肯定不会优先提拔那些得罪过自己的人。那么当我们在职场中得罪了领导,应该怎么办呢?
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1.要直面问题,不要随意和同事说
很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好,因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。
但是我们要明白,在职场中,很难有像朋友一样的同事,因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候,可以随心所欲的说任何话,但是一旦有了利益冲突,之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。
尤其是有一些人还会添油加醋的把你的话进行改编,让你彻底进入领导的黑名单。所以,当得罪了领导,一定要自己找领导解决,千万不要随意和同事们说。
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2.找准说话的时机
当我们决定和领导面对面地进行交谈时,那么这个时候我们就要寻找谈话的时机。
找领导谈这个话题需要三个比较好的场景,第一个场景,就是领导相对轻松的时间。因为只有这样他才会有精力和耐心听我们解释。第二个场景,在领导心情比较好的时候,因为这个时候他开心,比较容易原谅别人。
第三个场景,就是在一些比较轻松的场合,比如团建的时候,吃饭的时候。这样,也可以提高领导原谅我们的概率。
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3.明确自己工作的目的
有一些人得罪了领导以后,觉得自己以后的职场之路就毁了,因为领导会公报私仇,阻断自己升职加薪之路。
于是,为了挽回这个局面,开始看领导的脸色做事情。因此,以后的工作越来越不顺心,工作目标以及工作方向也越来越混乱,最终导致自己不得不辞职,离开这个公司。
我们必须承认,得罪领导是件特别不好的事情,但是我们也千万不要因此而变得低声下气而改变自己的工作初衷。我们一定要明确自己的工作目标,并努力朝这个方向前进。那么当我们在这个方向做出成就之后,他也一定会原谅我们。
毕竟在职场中还是看能力说话,看业绩说话,当你能够为他带来业绩时,他对你之前的那些意见,一切都会烟消云散。
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4.正面思考,分清轻重缓急
有的人觉得得罪了领导,自己就真的没有了出路,于是总是想着怎样去溜须拍马。其实在这个过程中,本身就有了不对的想法。因为领导之所以做到现在的层次,他的格局和胸怀一定是要比普通人强,所以我们千万不要以小人之心度君子之腹。
不管面对什么问题,我们还是要向正面的积极的方面去想,只有这样,我们才能认真的做好自己的工作。从而让自己真正的化解和领导之间的矛盾。
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在职场中,当你得罪领导以后,都是怎么处理的呢,欢迎语言交流。
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有人说,在职场中混,与领导处好关系才是王道。可假如你得罪了领导怎么办呢?未免被领导穿小鞋,自己辞职走人?完全不用! 奋斗于职场,高薪高职是不少朋友的梦寐之求。然而,想要求得高职高薪,除了踏踏实实地工作,努力提高工作业绩,搞好同事关系之外,与领导处好关系也是必须的。 可现实职场中,不少朋友“一不小心”就得罪了领导。他们得罪领导的原因,或许是因为主观原因;也或许是因为领导脾气不好对下属乱加指责,下属不实在忍受不了才出言相撞;抑或是因为领导层之间的斗争无意间将你卷入。。但不管是什么原因而得罪的领导。得罪领导的果子往往是不好吃的。遇上心思狭隘的领导,给你穿小鞋都是轻的,在你未来的职业发展路上处处给你设障就事大了。 那么,得罪了领导是不是只能灰头土脸地选择辞职离开呢?当然不用。 第一,不要寄希望于别人的理解。 无论何种原因“得罪”上司,我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司,同事对此不好表态,也不愿介入你与上司的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是,往你的伤口上撒盐,更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿,加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结,找出合适的解决方式。 第二,找个合适的机会沟通。 消除你与上司之间的隔阂是很有必要的,最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了,你就要有认错的勇气,找出造成自己与上司分歧的症结,向上司作解释,表明自己在以后以此为鉴,希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因,在较为宽松的时候,以婉转的方式,把自己的想法与对方沟通一下,你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因,无伤大雅地请求上司要求宽宏,这样既可达到相互沟通的目的,又可以替其提供一个体面的台阶下,有益于恢复你与上司之间的良好关系。 第三,利用一些轻松的场合表示对他的尊重。 即使是开明的上司也很注重自己的权威,都希望得到下属的尊重,所以当你与上司冲突后,最好让不愉快成为过去,你不妨在一些轻松的场合,比如聚餐、晚会活动等,向上司问个好,敬下酒,表示你对对方的尊重,上司自会记在心里,排除或是淡化对你的敌意,也同时向人们展示你的修养与风度。
俗话说,“宰相肚里能撑船”,即便他没那么大量,也会装出大量来,原谅你的错误。因此,只要不是原则性的事情,向上司认个错,甚至是“违心”地认个错,没什么大不了的。
工作中得罪领导,被针对、穿小鞋?三招教你对付“小人型”领导
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