如果在2008年以前双方在签订合同上明确约定了违约金的话就要承担责任 但是 如果在2008年以后双方签订的劳动合同 即使明确约定了要支付违约金 也不用支付 只要你提前30日向单位提交解除劳动合同通知书就可以了 因为新的劳动合同法明确约定了不用支付违约金
如果是你违约,要负赔偿责任.
合同中有注明的,按合同中的约定赔偿,如果没有约定,则依据法律的相关规定赔偿.
合同上如果有说明赔偿的金额的话那就照上面的赔偿
你必须做出相应的赔偿因为你先违约了
只要合同中没有规定服务期限的合同,按照正常法定程序辞职,劳动者不需要赔偿.
违约责任，因为你的违约给公司带来的损失要赔偿一部分
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