给公司职工购买的手机、服装等物品如何入账

　　一、员工服装费 　　1、如果是工作用服装，属于劳保支出范围内的标准，计入管理费用（或营业费用）劳动保护费科目，超过标准的计入应付职工薪酬应付福利费科目。 　　2、如果是支付的服装费，计入应付职工薪酬应付福利费科目。 　　二、购买手机的发票 　　抬头如果是单位名称，账务处理方法： 　　（一）手机金额不够固定资产标准的（两种方法） 　　1、直接计入管理费用（或营业费用）办公费科目。 　　2、记入低值易耗品科目 　　（1）购买时 　　借：低值易耗品 　　　贷：库存现金或银行存款 　　（2）摊销时 　　借：管理费用低值易耗品摊销 　　　贷：低值易耗品 　　（二）购手机金额达到固定资产标准的 　　借：固定资产手机 　　　贷：库存现金或银行存款 　　折旧年限5年，净残值率内资企业5%，外资企业10%。 　　三、如果购手机发票抬头是员工名字的话，计入应付职工薪酬应付福利费科目。

公司给职工购买的手机、服装等物品可列入福利费开支
借：管理费用—福利费
贷：现金 / 银行存款 / 应付账款
《企业财务通则》取消了职工福利费的预提，是从企业财务管理的角度考虑(而非对会计处理的规范)，不再要求(也即不再准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。但预提职工福利费这种方式是符合会计核算的基本原理的，因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系，所以在取消统一计提比例以后，出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑，企业可以根据自身实际情况，参考历史经验数据，采用相对稳定、可靠的计提方式，确定合理的计提比例，在日常核算中仍采用预提方式，确定应计入相关成本费用项目的职工福利费用，到年末再按照实际支出情况进行调整。