工作失误,给公司造成损失,要赔偿吗?

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此，对于工作失误造成的损失，不承担赔偿责任。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，劳动者享有无条件解除合同的权利，但你若提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下，你是不享有解除劳动合同经济补偿金的。

除非你跟公司签订的合同有规定，否则不需要赔偿，
但是你可能会以造成公司重大损失而被开除。
公司制度不能有因为工作失误造成公司损失必须员工赔偿的制度，因为该制度违法。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。

这个具体要看什么原因，如果是因为。低级错误或者是故意造成的话，那就要赔偿，如果是正常损坏。或者说是意外情况。是不可以避免的情况下面的话那就不需要赔偿的。