职工请事假期间用人单位是否承担社会保险

职工请事假期间用人单位是否承担社保费社会保险 赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3 年的劳动合同。公 司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010 年7 月，赵某以 孩子无人看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2 个月，公司随即批 准请假要求。2010 年9 月，赵某按时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其 缴纳养老、医疗、失业、工伤保险费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协 商未果，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁委认为，赵某请事假，是因本人原因造成的，应视为在履行劳动合同过程中 的中止履行。该期间，赵某未履行自己的劳动义务，亦无权享受在劳动过程中的 权利，根据权利和义务对等原则，鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规 定，公司规章制度中明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担，参照《山 东省企业工资支付规定》第24 条第2 款“劳动者请事假的，企业可以不支付其 事假期间的工资”的规定，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议 案件的依据。 在仲裁委主持调解下，赵某自愿缴纳了事假期间的全部社会保险费。