工作经验不属于交接范畴的，新的人员工作有自己的方法，你教啦人家也未必就买你的帐。我交接工作的时候把自己的经验交给了别人，可是人家拍到领导那里告我状所我干的不好。所有的好地方都是他干的。弄得我很伤心。而且产生了很大的矛盾。
工作的正式交接不要有差错就行了，个人感觉自己的工作经验教不教给别人完全看自己心情怎么样，可以教也可以不教，不属于交接范畴。
其实你教不教都无所谓 因为那个人也要重新学的 如果你教他 是说明你尽责 如果你不教他 也不失本分 因为你是工作交接 而不是经验交接
不属于交接范畴。看个人关系和喜好，离职留个好口碑对以后行业发展有利，个人建议。
只用把手头上的工作交接一下就好了 告诉他在这个岗位该干什么事 其他的公司会给他培训的
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