是否合法应结合具体情况判断：
1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定，并已公示或告知员工，且薪资制度规定在某种情形之下，才发放绩效工资；如现公司已不具备绩效工资发放的情形，则公司不发放绩效，很有可能被认定为合法。
2、如公司薪资制度没有规定，或虽有规定但制定不符合法定程序，又或公司的实际情况与薪资制度规定不一致，又或公司实际情况虽与薪资制度一致但无足够证据证明等等，公司都有可能被认定为不合法。
3、另外，即便公司薪资制度符合法定程序，如不发放绩效的规定显失公平，员工也可以向仲裁庭、法院主张该规定无效。
以上仅供参考；官司有风险，具体请咨询当地律师。
签合同了吗？如果低于合同签的不和法，没钱合同双倍赔付，如果合同上薪资待遇是基本工资，基本工资不低于当地政府规定的最低收入水平就不违法。
公司这样做是不合法的，你拿到的工资应该是劳动合同中规定的全额工资，如果单位拖欠协商不成只能走劳动仲裁或者起诉了，如果没签劳动合同超过一个月你还可以根据劳动法要求公司支付你自用工之日起的双倍工资，劳动合同法有明确规定的，你可以仔细看看
你问清楚什么情况啊，有的公司是先发基本工资绩效工资押后十天才发。如果一直不发，你干了很久那就找老板直接说最后找法院，如果你才刚干没多久，问问老板怎么说，不行就走吧，工资的事情如果你都能忍。后面 在公司的 额日子估计也不好过。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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