国家电网人力资源招聘平台

国家电网是一家大型央企，人力资源招聘应该是比较正规化的过程，面试方式也相对结构化。由题可知，70分没有收到面试，而40分却能面试录用。这里面的原因是什么，值得推敲。
首先，我们先看下，国网秋招一般是技术类的人才，从应聘者个人上分析，专业 、学历、笔试成绩、面试成绩、应聘单位所在地（省、市、县、乡镇）等可能是产生录与不录原因，从单位上分析，招聘方对人才的硬性要求、比如学校层次、人才工作经验、人才的项目经验等等。
再者，既然存在问题，一定要分析问题出在那个地方，是否可以找到途径查清这个问题的原因，是人为的还是系统限定的，如果是人为的，是否可以通过合法途径得到一个公正的解释，是否合法合理，用法律调查的途径，还考生一定公正放心。
最后，秋招已过，春招在及，对过去的公正与不公正的原因一定要有正确的认识，摆正心态，如果真正想进入这个单位，需要反思应聘和考试的整个过程，找到问题的根本，革新应试方法，秋招是否有补录，春招对管理类和技术类人才机会有多大，需要有用方法找到信心和看到希望。

• 家庭背景也是竞争的一部分，这就是游戏规则。你还好歹笔试了，有的双211电气硕士简历都没有通过

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声明不是针对问题回答。真服有些人上来就喷为啥子弟有特权，除了电网，好多单位都还不对外招聘呢，人家直接就要子弟来，你们连消息不知道。电网都公开消息，招聘了，给非子弟的机会已经不错了，还要求这那的，少喷，少抱怨，国企就是这环境，不喜欢就去互联网企业，外企，合资，有能力就出国。外在改不了的，就选择自己可以接受的。

有关系更容易进去，没关系有强有力的实力一样是有好的发展的，需要相关复习资料推荐去61电力网。