像类似的国企或者央企，人力资源岗位对外招聘较少，甚至是没有，一般是通过公务员系统或事业单位系统调剂过来，还有一部分是企业高管或者公关需要，安排某人亲戚到岗工作，所以对外招聘的就比较少了，如果有招聘信息的话，可能的情况是，有这个岗位发布，但是不进行人员面试或笔试约见，这也是为什么很多人投递这些公司简历后杳无音讯的原因所在了。
人力资源应该是一个专业性很强的技能型工作，在西方发展了有百年历史了，但在中国兴起和发展的时间也就十几年的时间，部分企业存在意识上的差距，这个差距是不好弥补的，再加上西方发展的东西在应用上不一定适宜中国国情，导致在操作上可能会有些效果不理想，所以种种原因造成了现在人力资源工作再中国的大环境里整体上是一个比较尴尬的境地，人力资源从业人员在水平的提升上，自主能动性相对不高，当然也有很大一部分企业很重视人力资源，但是又在某种程度上苦于找不到资深人士。
中国人力资源任重道远啊，哈哈，需要所有从业人员一起努力，从影响企业主意识开始，提升自身专业水平，才能更好的促进中国人力资源更好更快发展，当然还要符合中国国情和企业实际情况才好。
招的，比较少就是
亲爱的楼主：
不要的
祝您步步高升
期望你的采纳，谢谢
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