劳动合同到期，公司不给续签无固定期限劳动合同该怎么办？

可以申请劳动仲裁，你父亲这种情况，法律规定应当签订无固定期限劳动合同的。格式百度，写一下仲裁请求和事实理由即可。如果单位非要干你父亲走，那么单位涉嫌非法解除劳动关系，需要支付你父亲的经济赔偿金，18个月的工资。

对于这样的公司 真心鄙视

1、劳动合同法规定 连续工作10年以上的 员工可以签订无固定期限劳动合同 可以直接干到退休 就是说你爸提出来 单位就得签订 不存在他们同不同意的问题 除非你爸严重违纪 违法才能辞退

2、不可以赶走的 无辜调到你爸的职位 也是违法的 调为清洁 工资少了很多 赔偿起来也少了很多 工作满一年补偿一个月 不到半年补偿半个月 超过6个月不到一年 补一个月

补偿标准为 前12个月的平均工资。

3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同 就这个几个字就可以了交到人事部

录音 录像 留着证据

4、打电话给劳动局 如果不签订 申请劳动仲裁 或者向法院

5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿金了 相当于自己放弃

【以下说明全部依据《中华人民共和国劳动合同法》】

1. 你父亲所在单位不得提出与你父亲解除劳动合同。（第四十二条）

2. 你父亲有权要求签订无固定期限劳动合同。（第十四条）

3. 就算你父亲同意解除劳动合同，如果要解除劳动合同，需要给相当于18个月工资的补偿金。（第四十七条）

4. 如果单位不遵守以上要求，到劳动监察部门告状。

   
   

根据劳动合同法：“第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”之规定，您父亲先已连续工作18年，用人单位应依法与您父亲订立无固定期限劳动合同，如果单位不同意，可以协商，协商不成，应当依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位与您父亲订立无固定期限劳动合同。
根据：“第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据第八十七条、四十七条规定可以要求用人单位支付2倍赔偿金，自己可以翻下法条。
希望对您的提问有所帮助。

后来怎么赔偿的呀