应届生工作第一个月内签了劳动合同，现在想辞职改派，公司说改派就交违约金，不改派就不交，关键是

你们公司是私企吗？私企适用劳动法。

劳动合同的违约金是指违反劳动合同服务期约定而提前解除劳动合同所支付的违约金额。

根据国家劳动法规规定，设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密竞业限制约定两种情况。

《劳动合同法》第二十五条规定除本法

第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

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根据你的情况，问你几个问题：你当时是不是也签订了《三方协议》？高校给毕业生发的三方协议、报到证、等，就是和用人单位、学生，三方之间的协议，学校的任务就是在毕业生毕业时按时到单位报到。既然你和单位签订了劳动合同，你就有权利解除和劳动合同。
现在的问题是，你需要向当地的教育行政部门咨询具体改派的事情。
改派交违约金的要求肯定是不合法的。