试用期包含在合同期之内。如果没有合同，可以违反劳动法为由申请劳动仲裁。
辞退的话，可以要求6个月的失业补偿。
自行购买的社保与劳动合同中的社保也许不一样。
年终绩效是不可能有的，只会补偿最低岗位工资。
一般成熟的单位，都不会主动辞退员工，那样负担的失业保险过于沉重。明智的领导，会逼员工自己辞职。比如调动你的工作。如果领导把你调到偏僻的地方，那你没有任何办法。
试用期期间是要缴纳社保的，所以可以要求公司补缴。
不知道你已经在公司待了多久，一般公司无故开除你的话，要赔偿N+1个月工资，N既是你在公司待得年数。还有你和公司签的合同时间是多久的，这都是关键。
如果调到别的地方工作并不违法你合同的条款，那你是没有理由不去的哦
所以你要好好看看你们之间签的合同，毕竟出现纠纷的时候，除了劳动法能保护你，合同也能保护你，希望对你有所帮助，谢谢！
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