找个有管理功能,比如监控登陆情况、限制外部联系的吧,比如益信EIM就比较适合公司内部的沟通。
沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围。除了技术性和协调性的信息外,企业员工还需要鼓励性的信息。它可以使领导者了解员工的需要,关心员工的疾苦,在决策中就会考虑员工的要求,以提高他们的工作热情。
最可行的就是搞一套切实可行的绩效考核和薪酬体系(要有足够的吸引力和可行的),管理软件不是万能的,它只不过是工具。
员工是功利的,套用一句话:不为钱打工的都是甩流氓。
什么网管、什么监控都和业绩没关系,只是起到针对员工行为规范这一方面的有限制约,如果员工心不在岗,内部一切规章就变成他们心中的形式了和敷衍的借口。
网上有很多免费的OA系统,也就是办公系统,可以考察每个员工的状态,有些还有监控的功能
独之秀企管的DZXOLPMS在线绩效考核系统软件,信息化的绩效过程管理,将实现员工目标、任务追踪、评估反馈的无缝衔接。
可以用一些专业的网管软件来监控和限制的。