关于加班费及辞退员工的赔偿问题

1、没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即再支付4个月的工资。2、就因为与老板吵嘴就辞退你，属于违法解除劳动关系，可依据劳动合同法第八十七条的规定，索取赔偿金，赔偿金按第四十七条经济补偿金标准的两倍支付。合1个月的工资。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。4、如果单位不支付，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。（如果需要我帮你算清楚，请告诉我你的月工资收入是多少？）

周一至周五加班每小时按1.5倍工资计算，也就是你的小时工资的1.5倍周末加班每小时按2倍工资计算国庆、元旦加班每小时按3倍工资计算从8月18日到昨天，你总共上班五个多月的班，这期间，公司应给你双倍工资赔偿。

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