国家公务员录取的的规则?

公务员考试就是国家或地区人事主管部门根据岗位需求和工作规划面向社会招录国家工作人员。公务员考试首先发布招考简章和具体岗位，上面有详细的报考条件。例如：学历、学位、政治面貌、专业、基层工作经验等，不同岗位对报考条件的差别很大。第二，进行网上报名。报名后招考人员通过网络对你网上报名时留下的资料进行审核，看是否符合所报岗位的招考条件，如通过网上审核就可以通过网上银行缴费。第三：进行笔试，一般考两门，申论和行政职业能力测试。第四：笔试后按招考人数的1:3(有时按1:5)进入面试，面试前对进入面试的人员进行资格复审，此时要提供所有你在网上报名时所留下的资料的原件，如：毕业证，身份证，学位证，户口本等等。第五：通过面试后经过体检、政审及十天左右的公示就可以上岗了。以上任何一步被淘汰，后面的步骤也就不用参加了。 招考的详细信息都是通过各省、市、区人事部门的人事考试网以及人力资源和社会保障部的网站发布，报名也是通过这些网站，省级招考一般在每年的三、四月份，国家的一般在11月份，应时时留意，报名期一过就无法补报了。 整个考公务员的过程中每一步要干什么都会在报名时的网站上进行公布，只要及时上网就可以了解到什么时候该干什么。注意报考时岗位的选择极为重要，在满足专业、学历、学位、政治面貌等条件下要综合考虑选择合适的岗位，有些部门报考人员少但可能地处偏远，有些热门岗位的竞争却过于激烈，应当根据自身条件和家庭状况综合平衡考虑。 平时可以买一本《行政职业能力测试》和一本《申论》的书来看，只要书的内容没有谬误就可以了，并不需要特意去买某以特定出版社的书，《行政职业能力测试》主要考察逻辑推理能力和运算能力，《申论》主要考察阅读能力和思辨能力，平时应注意培养。公务员报考的条件：(一)报考的条件根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定：公务员应当具备下列条件：　　1.具有中华人民共和国国籍；2.年满十八周岁；　3.拥护中华人民共和国宪法； 　　4.具有良好的品行；　　5.具有正常履行职责的身体条件；　　6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；　　7.法律规定的其他条件。　　以上七项构成了作为公务员所应具备的基本条件，同时，它也就成为公务员考试报考的前提条件。另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。　　(二)公务员报考的限制条件　　根据《中华人民共和国公务员法》第24条规定:下列人员不得录用为公务员：　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；　　2.曾被开除公职的；　　3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。　　以上各情形是公务员职位所严格禁止出现的，从根本上说，这是为了保证公务员队伍的思想素质、政治道德素质，以确保公务员队伍的纯洁性。　　(三)职位要求的资格条件　　职位要求的资格条件是指：由录用主管部门依法规定的成为某个职位上的公务员时不可缺少的条件。职位要求的资格条件一般由招录机关提出，经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布。具体职位的资格条件各不相同，作为招考条件来说，不可能一个职位一个样，实际是先规定考生一般应具有的资格条件，如年龄、学历等，然后再确定一些职位类别要求的特殊资格条件，如专业等。具体说来主要包括以下4个方面：　　1.年龄条件　　考虑到人才成长规律和机关用人成本，一般规定报考人员年龄不超过35周岁，有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上限会低一些；有些偏远落后地区，或少数民族地区，经批准年龄上限可以适当放宽一些。　　2.学历条件　　按照现行规定，报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是有些职位，特别是省级以上机关的职位，会要求本科或研究生以上学历，而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。　　3.专业条件　　根据拟录用职位的要求，多数职位对报考者所学专业有明确要求，有的职位还要求报考者必须掌握某项专门技能。　　4.政治条件　　党的机关和某些特殊职位招考公务员一般对报考者的政治面貌有明确要求。　　 另外，有些职位，如警察，对身高等条件有特殊规定；如翻译，对外语的掌握水平有特殊规定；如会计，对会计师资格有特殊规定等。职位要求的资格条件不可能在公务员法里一一列举，所以，法律授权由省级公务员主管部门依照公务员法及有关法律做出规定。另一方面，对报考条件的限制涉及公民的权利，不能随意限制，为了防止各招录单位限制过多，所以公务员法规定，职位要求的资格条件必须由省级以上主管部门规定。

首先是上面有人其次就是能力了

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国家国务院录取需要通过笔试和面试两个环节。笔试考试科目为两门：《申论》和《行政职业能力测验》，全部为闭卷考试。按照参加笔试人员考试成绩排名，按照招考比例1:3或者1:5进入面试，面试形式有两种：结构化面试和无领导小组面试。最后结果取笔试和面试总分（所占比例有差异）按最终成绩排名录取。正式录取前还需要通过体检和政审哦~！想了解更加详细的情况，可以参考：《2014年国家公务员考试招录公告》，祝您早日成公~！：）
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　　公务员录用规定（试行）
　　第一章　总 则
　　第一条 为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
　　第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
　　第三条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
　　第四条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
　　第五条 录用公务员，应当按照下列程序进行：
　　（一）发布招考公告；
　　（二）报名与资格审查；
　　（三）考试；
　　（四）考察与体检；
　　（五）公示、审批或备案。
　　必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
　　录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
　　第六条 民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
　　第七条 公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
　　第二章 管理机构
　　第八条 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
　　（一）拟定公务员录用法规；
　　（二）制定公务员录用的规章、政策；
　　（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
　　中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
　　第九条 省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
　　（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
　　（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
　　（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
　　（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；
　　（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
　　必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
　　第十条 设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
　　第十一条 招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
　　第三章 录用计划与招考公告
　　第十二条 招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
　　第十三条 中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。
　　省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
　　第十四条 省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。
　　设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。
　　第十五条 公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：
　　（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；
　　（二）报名方式方法、时间和地点；
　　（三）报考需要提交的申请材料；
　　（四）考试科目、时间和地点；
　　（五）其他须知事项。
　　第四章　报名与资格审查
　　第十六条 报考公务员，应当具备下列资格条件：
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
　　（三）拥护中华人民共和国宪法；
　　（四）具有良好的品行；
　　（五）具有正常履行职责的身体条件；
　　（六）具有符合职位要求的工作能力；
　　（七）具有大专以上文化程度；
　　（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
　　（九）法律、法规规定的其他条件。
　　前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
　　公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
　　第十七条 下列人员不得报考公务员：
　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　（二）曾被开除公职的；
　　（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
　　第十八条 报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
　　第十九条 报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。
　　招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。
　　第五章　考 试
　　第二十条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
　　第二十一条　笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
　　第二十二条 笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。
　　面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
　　面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。
　　面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。
　　第二十三条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。
　　第六章 考察与体检
　　第二十四条 招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考察。
　　第二十五条 报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
　　第二十六条 考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
　　考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
　　第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。
　　体检的项目和标准依照国家统一规定执行。
　　体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
　　招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。
　　第七章　公示、审批或备案
　　第二十八条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。
　　公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
　　第二十九条 中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
　　第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
　　第八章 纪律与监督
　　第三十一条 公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。
　　第三十二条 从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。
　　第三十三条 有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　　（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；
　　（二）不按规定的资格条件和程序录用的；
　　（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
　　（四）录用工作中徇私舞弊，情节严重的。
　　第三十四条 从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　　（一）泄露试题和其他考录秘密信息的;
　　（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的；
　　（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的;
　　（四）因工作失职，导致招考工作重新进行的；
　　（五）违反录用工作纪律的其他行为。
　　第三十五条 对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第九章 附则
　　第三十六条 参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
　　第三十七条 公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
　　第三十八条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。
　　第三十九条 本规定自发布之日起施行。1994年6月7日发布的《国家公务员录用暂行规定》（人录发〔1994〕1号）和1996年9月10日发布的《公安机关人民警察录用办法》（人发〔1996〕84号）同时废止。

实力还是很重要的，因为毕竟是一个相对公平的考试,我们又有多少人有关系了