衡量一个厂或公司好不好，最直接最有效的方法就是看员工流动如何，如果流动性小就证明这个企业比较好，待遇等各方面都可以，可便员工有归属感，愿意留下来卖命。想进这个厂的兄弟姐妹，你们可要张大眼睛了，在早上或晚上八点它们上下班时间去看看就知道了，本人刚从此厂梳化一区出来，如果你不想后悔和不想浪费时间的话，就不要考虑进这个厂。此厂才几百人，如果好用得了一年四季都长期招工吗？吃得真的比家里的猪还差；做得比家里的牛还累；住得比家里的狗还窝囊；工资和产量算得比铁公鸡还死。。。。。。
本人在世达工作两年发现他妈好吭，请假当天工资没有还要倒扣20，一天的基本工资底薪除21.75天请假基本工资加技能这两者加减起来请假比上班工资还要多，平时看你工资高了就想办法把工资降下来吃住超差不详细说进来领个厂服也要钱迟到一分钟也要扣十块，进来做尤其是计时的想加工资难除非你不想做要走了才说给你加一两百，一句话这厂太黑了
世达集团，一个集团做的这么差劲？还要成为世界最大的橡胶制造供应商，这不是在扯淡么？在这里面工作不但拖欠工资，还有喜欢干掉一批人。让员工没有什么奋斗的劲头，更没有什么归属感可言。在这里面觉得有归属感滴人，都已经成为了世达集团的阶下囚了，头脑已经机械状态了。按照未来的人性化发展的社会，世达不做改变，肯定要被pass掉滴。还有就是日本人的狗腿子，为日本人供货。
对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司多了解些，能和员工单独聊聊那是最好了，或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实
垃圾公司，十月份离职到现在一月了还没拿到工资，一直说月中月尾又月初！打算告劳动局了
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