我这十年来在多家外企做过财务，我的经验是，他们非常重视工作经验，你可举例说明你在业务上的精通，最好是外企方面最近几年的变化你给他们讲一讲，比如两税合并后，外企所得税取消了两免三减半的优惠，与内资一样按25%纳税，土地使用税也不再免交了，同内企一样按平方交纳，还有就是原来固定资产残值率要求10%，而内企要求5%，现在都不作要求了，甚至也可不留残值，但是得保持一致。要不留都不留。相信我，外企更注重的是真才实学。与面试官的性别无关，无论是谁来面试，他们都会提出一些已拟好的问题，另外工资待遇，最好先侧面了解一下，不要定的太高，差不多就行，最后就是可能会问到你有什么理想和目标吗，这个可要仔细想想，他们就是想看你有没有上进心，你可把你的职称，中级注册什么的当作你的目标，也可应付过去。对了还有对于应付福利费，外企是不计提的，都是照实列支，但最终不能超过当年工资的14%。
希望以上对你有用。
国内的最新财税政策注意熟悉下----高顿
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