递交了辞职报告之后还可以休年假吗?

只要没有办理离职手续都可以休，但不是5天，依据如此下：

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

拓展资料

辞职注意事项

1.旷工超过法定时间单位有权将员工开除，开除等同于辞退

2.按规定程序辞职后，可以继续参加事业单位和公务员招聘考试

3.被单位辞退，参加考试会受到限制，比如五年内禁考或其它 

4.不按程序走公积金提不出来。

在你还没有离开公司前，是可以继续休的。
由于你没弄清楚其中的奥妙，所以虽然按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，你工作已满一年，可以休息5天带薪年休假。但由于你7月20日就要离开公司，是不能休完全部5天的。
因为按照《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，你只能休息5天中的2天，岂不是吃了大亏？！

只要没有办理离职手续都可以休，但不是5天，依据如此下：1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。