离职手续需要办理的事情有哪些？

第一步：写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

1、具体几天能办完离职手续要看人事部门的效率的了。
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、档案在离职手续办理的时候会同时从原单位转出。
如果你是辞职，去到天津以后再重新找工作的话，就不存在干部行政介绍性，只有调动才有行政介绍信。
原则上说档案不允许本人携带，但很多时候在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在天津找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了。
3、户口的问题就不好说了。你离职后原单位一定会要求把户口转走，如果你在天津已经找到工作，并且新公司有集体户口，那直接转入公司的集体户口就可以了。但是如果新公司没有集体户口就比较麻烦，有一种方法是请新公司照一家人事代理机构办理户口业务，还有一种方法是有亲人是天津户口，转入即可。你虽然是本科毕业，但已经不属于应届毕业生，所以人才市场不会接纳你的户口。
4、一般正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。
总之，就是很繁琐的意见事情。以上意见是我作为人力资源部门的业务人员之见，仅供参考。祝你一切顺利！

提前打离职报告，让直接上司和人事部门签字，人事部门会帮你办好手续，等你去单位办离职手续的时候要把工号牌，工作服，工作手册或其他工作资料交还单位，单位会给你一份人事关系转移表格，你凭这张表格可以去办就业证，进行失业登记，领取失业救济金

记得把公司的所有手续都办理好了就可以了

劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工解除或终止劳动合同，还是员工自己辞职。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。可参考：辞职了，离职手续怎么办？ http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cizhishouxu.htm