因病辞职需提前吗

现在处于劳动合同状态存续阶段。1.如果单位与他签订第二次合同，则第二次合同期满后就自动与单位缔结无固定期限劳动合同。但是单位一般都是不太愿意的。这个就导致了他09年合同满后，到现在还没签订第二次合同。2.劳动法规定。劳动合同期限满前一个月公司需要对员工进行是否劳动合同续签调查。但是你朋友的公司没有做。并且没有在劳动合同期限满之前签订新的合同。那么就产生了一个追偿经济补偿金期限和双倍工资给付问题。即：2009年7月至今的工作时间。你朋友的单位必须支付同岗位双倍的工资给你朋友。如果单位现在补签合同的。那么就追溯到上个月。由此，你朋友如果提出离职。你可以以未签订劳动合同为由，并且要求追偿经济补偿金。工作满一年需要支付上一年度一个月的月平均工资。单位要求你朋友两个月后离职是和法律存在冲突的。你可以去劳动保障部门要求维护员工合法权利。并要求赔偿。如果没有缴纳保险的话。你们也可以要求补缴。但是个人也要承担一部分。 因病离职也可以按照正式期提前一个月提出申请就可以了。但是你们可以开医院病假证明请病假。这样单位还需要支付病假工资给你们。保险的话去单位半个转移就可以了。简单的。 如果你不按照劳动追偿。那么你就只能等两个月。单位不讲道理那么你就去劳动局举报。申请维权。你同事现在还是单位的员工并且是正式员工。单位不签合同就必须支付双倍工资。如果满一年不签得就视同签订无固定期劳动合同。你追不追偿这个是你们的事。但是现在你们要离职必须要有正当且充足的理由。显然，单位的行为存在严重的违背劳动合同法的行为。这个就是你们提前离职，并且获得正当赔偿的机会。你拿这个去劳动局。你可以不要赔偿。但是你要提前走。肯定是能得到解决的。但是有赔偿的话就拿。反正你朋友要治病需要钱的。其实劳动部门没那么难的。现在这样的权益维护很简单。

辞职一定要提前30天吗

如果单位与他签订第二次合同，则第二次合同期满后就自动与单位缔结无固定期限劳动合同。但是单位一般都是不太愿意的。这个就导致了他09年合同满后，到现在还没签订第二次合同。2.劳动法规定。劳动合同期做的事情趣用品的时候回来了吗没有什么办法啊

我建议您先休病假啊,毕竟还给您开资啊,不存在他批与不批的事,有医院开假条就可以了,可以休六个月那,也就是说可以有一个月没签合同期,过了就双倍给您工资,在一年以下,过一年就是长期的了,合同期内提前三十天提出辞职就可以了,到了就可以离开,不给您开资就找劳动监察的就可以了,还不行才仲裁啊

不想去就不去，怕什么啊，反正合同已经到期，上面又没有说自动续签，不去他也没办法。