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信息经济时代企业知识型员工的管理
企业老板的烦恼
打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度
美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示
人力资本与企业商誉的经济实质
职务分析—过程与方法初探
中小企业如何吸引人才
人本管理：一个需要澄清的理念
论企业的激励机制
人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
中国公务员制度的分析
现代商业银行人力资源的智能开发
关于人力资本作为企业制度要素的考虑
公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考
中国的人力资本与地区协调发展
知识经济时代对财会人员的素质要求
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考
绩效管理与绩效考核的区别
人才测评不等于绩效考核
人力资源若干问题释疑
对咨询的认识和理解
访谈技巧
也谈人力资源会计的确认与计量
人力资源观误区
中国企业呼唤人才
人力资源问题的三个层面
谁来评价行政部门的贡献
也谈“终端促销”
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