年假申请时间问题

首先年假是每个工作满一年以后的职工必须享有的权利，但有关年假必须要提前申请或者提前多长时间以什么样的形式申请，国家是没有相关的法律约束的。一般都是企业内部自行规定的。
但以个人角度对你说，你休年假享受待遇没有错，但是不是事先跟单位申请一下比较妥当啊？让单位也做一些安排，例如把你的工作安排给其他员工之类的，你不能说休假自己就休假了，事后来上班再告诉单位我这段休年假了，回来补交申请。这样如果耽误单位的公事就不太好了。
你这种情况就要看你单位内部是怎么规定的了，要提前多少天，填什么样的申请表，需要哪个领导审批等等。如果单位没有相关规定的话就很难解决了。（例如：要看因为你的休假给单位有没有造成损失什么的）

如果不是发生一些紧急事件，一般企业是不允许有事后请假的情况存在的，企业可以批准事后请假，也可以按旷工处理事后请假，就看公司如何看待这一问题了，这事情可大可小。

新劳动法中没有针对年假申请提前几天的规定。但是最基本的，请假必须是提前申请通知，这是行政管理的常识，所以不需要特别说明。年假最短也要5天，对于工作来说需要做好很多交接，如果申请批示手续简单快捷，今天请明天休都可以，但是时候补请假是可以不批的。

法律对此没有细致的规定，请假的方式还是由公司的规章制度确定的
比如有的公司规定要提前3天，有的提前1天，你只能听公司的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天.
呈上级主管:
由於公司订单难以接上,员工严重流失,借此特向公司说明其现有状况及稳定措施。
公司员工年度希望给於年假?
1)按劳动法规定:公司员工可以根据工作任务和各类人员的资历及岗位给於年假.
2)所有员工大多离乡背井,来自四面八方,家中都有自已最亲的亲人.因此公司可否给於年假?另公司<管理规章>第二章第二条第九项,也已明文规定年假之具体方案,故恳请公司能确实实施.
以上呈请公司上层主管裁示