试用期国企员工怎样辞职，不办辞职手续自离的话有什么后果？

试用期国企员工怎样辞职，不办辞职手续自离的话有什么后果：

1. 如果在国企签了劳动合同，不办辞职手续，违反劳动合同法。

2. 如果没签任何合同，也没有档案放在单位的话，不会有什么后果，但受道德谴责。

建议好聚好散，不想干也办正式离职手续，这是为人的根本。

《劳动合同法》　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  如果违法解除劳动合同，给用人单位造成了损失，当然可以追究你的法律责任。

　　可以提前3天通知用人单位解除合同。
　　试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，可以按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前3天通知用人单位解除合同。提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

档案还在学校，未来也不会在国企干了，不需要转正定级所以报到证也无所谓了。可以自离，不用交赔偿金了。档案以后会退回原籍，去办个人事代理就可以了。本来如果你档案在国企的话，会在档案里有个记录，现在你档案不在单位在学校，所以对今后找工作没任何影响的。

您好！

最重要的档案问题，档案不在国企，您不辞而别，国企也没什么约束您。您损失的可能是半年的社会保险，还有是干部转正推迟，如果您不在意这些损失，可以“自离”.

希望对你有帮助。

试用期不办离职手续直接走人有影响吗