你好，我在公司上班9个月，公司帮我买社保，但一直没有劳动合同，我不想在那里上班，公司也叫我办理手续

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资补偿8个月本人工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

自已都 要离职了，还仲裁什么呀。
如果还想上班，就去上班咯，公司又不是不要你上班。
每个人都会出问题的时候，公司一样，公司的人事也一样，如果自已确实不想做了，就辞职，不要太过计较的。
短暂的来看，也许你可以获得一些利益，但就业长远来看，就没有意义了。
我们在公司做人事的人员，也会去打听或者去调查应聘者的背景的，这个越来越多的企业这样做了。
如果公司没有对你有什么不好的东西，建议离职走人，去找更好的工作，不要听信哪些所谓维权的人员的乱说。
呵 呵 也许我在乱说，祝好运！

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你现在就可以申请劳动仲裁，索要双倍工资。