我的情况可以申请劳动仲裁吗？需要什么证据？

一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

劳动仲裁需要什么证据

可以让老板写一个拖欠工资的欠条，然后再到劳动仲裁部门申请仲裁。最重要的是证明你们有劳动关系，并且证明劳动的期限！

没有签合同，形成事实劳动关系，你只需证明事实上你为老板提供了劳务，如果有证人证言，以及物证书证合同更好。
没有签合同的，从应当签合同之日起付劳动者2倍报酬。
拖欠劳动者工资的，还应当补偿劳动者，包括利息等。
所以找个律师，他还敢扣你钱，你应该立马申请仲裁，并找律师维权。还可以并要求老板缴纳社会保险费用等。