有关劳动合同解约的问题。

2024-11-27 04:32:13

推荐回答（6个）

回答1：

依据劳动合同法的规定，试用期用人单位认为不符合的可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内可以提前三天辞职而解除合同。
过了试用期，劳动者提前30天书面辞职，可以解除合同，不需要支付违约金。除非单位为你花费了培训费用，单位有权要求相应的补偿。

回答2：

试用期就是你可以不用提前通知用人单位就可以解除劳动合同。如果你在单位没有接受培训什么的，那就不存在违约金，违约金就不用支付。有不明白的可继续追问或者更多详细情况请登录威海律师门户网站：www.wh-lawyer.com ；

回答3：

试用期内解除劳动关系，是提前三天提出，交接工作。三天后即可离职。有些公司以培训为由扣出试用期员工的部分工资。违约金这一块在劳动法中是不受保护的。

回答4：

在试用期解除劳动合同，不需要缴纳违约金。
就算你成为正式员工了，只有你想离职提前半个月跟领导打招呼。把手里工作交接好。就可以了。

回答5：

劳动合同不能约定违约金，除了单位出钱给你去岗位培训然后约定了服务期以及离职后的竞业禁止的约定。

回答6：

在试用期解除劳动合同，不需要缴纳违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。