你提的问题多了些。
【1】你1月23日入职，五月交保险。
我来回答：根据《社会保险法》第58条，单位要在你入职的第二个月为你缴纳社会保险。
你可以要求单位为你补缴3月，4月的社会保险。
【2】你妻子3月生孩子，生育保险没有在你这里报。
我来回答：根据《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
毕竟不是在你妻子的工作单位报销生孩子的费用，一般的做法是给你妻子的生育孩子的费用，只能报销50%。并且你要交计划生育险满一年。
【3】工作时间每月24天。没有加班费。
我来回答：根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此你每月工作24天，单位不违法，不给加班费也是正常的。
【4】每月26日发工资，压一个月工资问题。
我来回答：单位都是在本月份的下旬报考勤，在下个月和银行合计着选择一天发工资。
不可能下月上旬都发工资，市场上购买力过于集中，国家受不了，市场受不了。国家就让银行给各单位错开发工资的时间。不应该算是单位压工资，按月开就不错了。
【5】扣绩效工资问题。
我来回答：单位通知没有，绩效的工资扣法？
如果通知了，扣你的绩效工资是可以的。
如果没有通知过，扣你的绩效工资是不正确的，
【6】签了劳动合同，没有给你的问题。
我来回答：
根据《劳动合同法》第16条，签好的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同文本，单位和劳动者都要在上面签字或者盖章。
你可以向单位索取自己的劳动合同，好好保存。
【7】我是按照法律规定来回答你的问题。
你认为我说得对，可以选为满意答案。
***************************************************************************************************************************【8】本组不是按照回答问题质量排列顺序的。
如果手里没有劳动合同，你必需证实你与单位产生的事实劳动关系：
http://hi.baidu.com/xiefang1960/item/a7c31ae3a0f40a1b585dd810
社保的缴纳基数并不是按照你的实际工资决定的，而是按是厂里上年职工平均收入水平由社保局核定的。
生育保险必需缴纳满一年才能享受生育保险待遇。
你如果不服，手里又有充分的证据，你可以申请劳动仲裁http://baike.baidu.com/view/462539.htm
第一 不违反
第二 你可以根据单位的实际情况来定 如果单位没有说你违法那就没有违法 如果单位说你违法了就是违法
第三 现在很多工作都是需要按时出勤的
第四 报销问题要问下单位的人事部门 同时 看你单位给你上没有上 五险一金这个是问题 是关键
第五 同时 单位不给你发工资的话 可以和单位好好沟通下 如果沟通也不成 可以问下当地社会保险中心 电话12333
第六 你没有在公司 扣除是很正常的
第七 如果没有给你相关的证明 那你可在和单位签订下
第八 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明 建议你多买商业保险作为补充和提高
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